Air India: टाटा ग्रुप द्वारा एयर इंडिया (Air India) के अधिग्रहण के बाद से ही एयरलाइंस में कई बड़े बदलाव किए गए हैं. एयर इंडिया ने पिछले 6 महीने में 3,800 से अधिक कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ा है. इसके साथ ही कंपनी ने बेहतर सेवाएं देने और खुद को बदलने के लिए 5 साल का पूरा प्लान तैयार कर लिया है. इसके लिए एयरलाइंस ने 29 नई पॉलिसी को लागू करने की प्लानिंग की है.
एयर इंडिया ने कई चरणों का बनाया प्लान
इकोनॉमिक टाइम्स में छपी रिपोर्ट के मुताबिक एयर इंडिया ने विकास के प्लान के लिए पहले चरण था Taxi जिसमें कंपनी ने अपने लीगल इश्यू को ठीक करने पर काम किया है. वहीं दूसरा चरण है टेक ऑफ जिसमें एयर इंडिया अपने प्लेटफॉर्म, प्रोसेस और सिस्टम को बेहतर करने पर काम कर रही है. एयर इंडिया में बड़े बदलाव के ऊपर बात करते हुए सीईओ कैंपबेल विल्सन (Campbell Wilson) ने कहा है कि हमने पिछले 6 महीने में कंपनी के ट्रांसफॉर्मेंशन के लिए कई जरूरी कदम उठाए हैं. इसके साथ ही हमने कई मुद्दों को सुलझाने में सफलता भी हासिल की है. हमें विकास के सफर पर आगे बढ़ाने के लिए अभी बहुत से काम करने होंगे.
एयर इंडिया ने 3,800 कर्मचारियों को जोड़ा
एयर इंडिया ने बताया है कि एयरलाइंस के संचालन के लिए उन्हें अधिक कर्मचारियों की जरूरत पड़ रही थी. ऐसे में उन्होंने 6 महीने में कुल 3,800 कर्मचारियों को अपने साथ जोड़ा है. इसमें पायलट से लेकर ग्राउंड स्टाफ तक शामिल हैं. वहीं एयरलाइंस ने कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों के बीच सैलरी असमानताओं को खत्म करने के लिए कई स्तर पर बदलाव करने की कोशिश की है.
हाल ही में एयर इंडिया ने 470 एयरक्राफ्ट का एक साथ ऑर्डर देकर एविएशन इंडस्ट्री की अबतक की सबसे बड़ी डील की है. इसके साथ ही एयर इंडिया आगे 370 और विमानों को खरीदने का विकल्प रखा है. अमेरिकी कंपनी बोइंग ने कहा था कि एयर इंडिया के इस बड़े ऑर्डर के बाद भारत में अगले 20 सालों में 31,000 पायलट्स और 26,000 मैकेनिक्स की जरूरत पड़ सकती है.
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