Google Employees: गूगल के इन 30 हजार कर्मचारियों की नौकरी पर संकट, पहले ही हो चुकी है 12 हजार लोगों की छंटनी

Google Ad Sales: गूगल ने फिर से छंटनी करने के बारे में साफ-साफ तो कुछ नहीं कहा है, लेकिन उसने 30 हजार लोगों की टीम वाले विभाग को रिस्ट्रक्चर करने की तैयारियां शुरू की है.

Google Ad Sales: दुनिया की दिग्गज टेक कंपनी गूगल (Google Inc) में एक बार फिर से छंटनी के बादल मंडराने लगे हैं. कंपनी ने इस साल की शुरुआत में 12000 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया था. यह कंपनी के इतिहास में अब तक की सबसे बड़ी छंटनी थी. अब गूगल अपनी विज्ञापन सेल्स यूनिट में बदलाव करने जा रही है. इसके बाद से कर्मचारियों के बीच फिर से छंटनी की प्रक्रिया शुरू होने की चर्चाएं होने लगी हैं. इस डिपार्टमेंट में लगभग 30 हजार लोग काम करते हैं.  

सुंदर पिचई ने छंटनी के तरीके को गलत बताया था

गूगल के सीईओ सुंदर पिचई (Sundar Pichai) ने हाल ही में कहा था कि छंटनी की प्रक्रिया (Google Layoffs) को कंपनी ने ठीक तरीके से नहीं किया. हालांकि, उन्होंने छंटनी को कंपनी के भविष्य के लिए बहुत जरूरी कदम बताते हुए जायज ठहराया था. उनका कहना था कि अगर ऐसा नहीं किया जाता तो आगे जाकर गूगल को बहुत दुष्परिणाम देखने को मिलते. हालांकि, 2023 की शुरुआत में की गई छंटनी के बाद किसी को नहीं निकाला गया है.

क्या होने वाला है गूगल में 

सूचना के अनुसार, पिछले हफ्ते हुई बैठक में गूगल अमरीका एंड ग्लोबल पार्टनर्स के प्रेसिडेंट सॉन डाउनी (Sean Downey) ने एड सेल्स टीम को रीस्ट्रक्चर करने के प्लान के बारे में बताया. हालांकि, उन्होंने मीटिंग के दौरान छंटनी का जिक्र नहीं किया मगर, कंपनी में कर्मचारियों के बीच आशंका के बादल मंडराने लगे. 

क्यों हो सकती है छंटनी 

गूगल लगतार आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) में निवेश करती जा रही है. इसके अलावा कंपनी मशीन लर्निंग का इस्तेमाल एड परचेज में कर रही है. एआई के इस्तेमाल से हर जगह लोगों की नौकरियों पर खतरा मंडरा रहा है. इसलिए एम्प्लॉईज आशंकित हैं. यदि कंपनी कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकालती है तो उन्हें किसी दूसरे विभाग में ट्रांसफर किया जा सकता है. गूगल ने इस मसले पर अभी तक कुछ नहीं कहा है.

मंदी की आशंका के चलते निकाले थे कर्मचारी 

गूगल की पेरेंट कंपनी अल्फाबेट (Alphabet) ने मंदी की आशंका के चलते 12 हजार लोगों को नौकरी से निकाल दिया था. पिचई ने कहा था कि हमने प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करने का सही तरीका नहीं आजमाया. इससे उनके मनोबल पर बुरा प्रभाव पड़ा. सुंदर पिचई ने कहा था कि गूगल में हमने 25 सालों में ऐसा समय कभी नहीं देखा. गूगल ने इस प्रक्रिया को अच्छी तरह से नहीं संभाला. हमें कर्मचारियों को एक ही समय में सूचित नहीं करना चाहिए था.

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