HCLTech Employees Salary: देश की प्रमुख आईटी कंपनी एचसीएल टेक के एचआर पॉलिसी में बड़ा बदलाव किया गया है. यह बदलाव कर्मचारियों के मुआवजे को लेकर किया गया है, जिस कारण कर्मचारियों के वेतन में कमी आई है.
नोएडा हेडक्वाटर वाली आईटी कंपनी ने एंगेजमेंट परफॉर्मेंस बोनस (EPB) से जुड़ी अपनी पॉलिसी में बदलाव किया है. एंगेजमेंट परफॉर्मेंस बोनस कर्मचारियों के वेरिएबल पे का एक हिस्सा है. इस पॉलिसी के पिछले वर्जन के मुताबिक, कर्मचारियों को मासिक आधार पर ईपीबी का भुगतान किया गया था. बिजनेस टूडे की एक रिपोर्ट के अनुसार, नई पॉलिसी के तहत ईपीबी का भुगतान अब सिर्फ तिमाही आधार पर किया जाएगा. इसके साथ ही बेंच पर मौजूदा कर्मचारी ईपीबी पाने के लिए पात्र नहीं होंगे, जो उनके मंथली भुगतान को कम कर देगा.
ईमेल के जरिए कर्मचारियों को मिली जानकारी
कंपनी ने ये जानकारी कर्मचारियों को ईमेल के जरिए दी गई थी. मेल में लिखा है कि कर्मचारियों को एक अप्रैल 2023 से माई परफॉर्मेंस में तिमाही मैनेजर फीडबैक के आधार पर ईपीबी का भुगतान किया जाएगा. आगे लिखा है कि हर तिमाही के अंत में स्कोर बेस्ड परफॉर्मेंस की समीक्षा भी की जाएगी. वहीं जबतक कर्मचारी बेंच पर हैं, उन्हें ईपीबी भुगतान के लिए पात्र नहीं माना जाएगा.
तिमाही के भीतर नौकरी छोड़ने पर?
नई पॉलिसी में यह भी कहा गया है कि अगर कर्मचारी तिमाही के मध्य में नौकरी छोड़ देते हैं तो वे ईपीबी पाने के लिए पात्र नहीं होंगे. कंपनी का कहना है कि ईपीबी आमतौर पर कुल मुआवजे का 3 से 4 फीसदी होता है और एवरेज पेमेंट करीब 80 फीसदी होता है.
एनआईटीईएस कराएगा शिकायत
HCLTech ने बताया कि कंपनी ने E3 बैंड तक टोटल कंपेंसेशन पैकेज के तहत हमेशा ही ईपीबी पेश किया है. ईपीबी टाटल कंपेंसेशन का 3-4 फीसदी होता है और एवरेज पेआउट लगभग 80 फीसदी है. कंपनी का एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट ईपीबी को परफॉर्मेंस-लिंक्ड वैरिएबल पे के तौर पर देखती है और यह कंपनी पॉलिसी के तहत आता है. महामारी के दौरान कंपनी ने 100 फीसदी बोनस कर्मचारियों को दिया था. वैसे भी ईपीबी कर्मचारियों के बोनस के तहत दिया जाता है. यह कंपनी के रोजगार कांट्रेक्ट के आधार पर तय किया जाता है. वहीं, एम्प्लाई यूनियन इंफॉर्मेंस टेक्नोलॉजी एम्प्लाई सीनेट के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा कि एचसीएल टेक के खिलाफ श्रम मंत्रालय के पास शिकायत दर्ज कराएंगे.
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