Paternity Leave: पुरूष कर्मचारियों को पिता बनने पर मिलेगी 3 महीने की छुट्टी, इस कंपनी ने दी सुविधा

मातृत्व अवकाश के बाद पुरूष कर्मचारियों को पिता बनने पर मिलेगा पैटरनिटी लीव. जानिए किस कंपनी ने लागू किया ये नियम और क्या है इसकी खासियत...

Pfizer Paternity Leave Policy : अभी तक आपने सुना होगा कि अगर किसी कंपनी की महिला कर्मचारी मां बनती है, तो उसे मातृत्व अवकाश (Maternity Leave) दिया जाता है. लेकिन अब एक कंपनी ऐसी है, जो अपने पुरुष कर्मचारी को पिता बनने पर भी पितृत्व अवकाश (Paternity Leave) देने जा रही है. इस कंपनी का नाम फाइजर इंडिया (Pfizer India) है. जिसने कंपनी में पैटरनिटी लीव पॉलिसी (Paternity Leave Policy) को लागू करने का ऐलान किया है.

क्या है पैटरनिटी लीव पॉलिसी 

Pfizer India ने अपने कर्मचारियों के लिए 12-हफ्ते के पैटरनिटी लीव पॉलिसी (Paternity Leave Policy) लागू की है. इस पॉलिसी के तहत पिता बनने वाले कर्मचारी 2 साल के भीतर इन छुट्टियों का लाभ ले सकते है. पैटरनिटी लीव लेने वालों को एक बार में कम-से-कम दो हफ्ते और अधिक-से-अधिक 6 हफ्ते की छुट्टी मिल सकती है.

क्यों पड़ी इसकी जरूरत 

Pfizer India कंपनी ने डाइवर्सिटी एवं समावेशन से जुड़ी अपनी पहलों के तहत ये कदम उठाया है. यह नई पॉलिसी 1 जनवरी 2023 से प्रभावी कर दी गई है. बॉयोलॉजिक पिता के साथ-साथ बच्चों को गोद लेने वाले पिता भी इस पॉलिसी के तहत करीब 3 महीने का पैटरनिटी लीव ले सकते हैं.

2 साल के अंदर ले सकेंगे छुट्टियां

कंपनी की इस पॉलिसी में पिता बनने वाले कर्मचारी 2 साल के अंदर इन छुट्टियों का लाभ ले सकते है. पैटरनिटी लीव लेने वालों को एक बार में कम-से-कम दो हफ्ते और अधिक-से-अधिक छह हफ्ते की छुट्टी लेने की सुविधा है. किसी भी तरह की अन्य कॉम्प्लेकिसिटी होने पर कर्मचारी कैजुअल लीव, इलेक्टिव लीव और वेलनेस लीव सहित कंपनी की लीव पॉलिसी में शामिल अन्य लीव भी ले पाएंगे.

कंपनी ने क्या कहा 

फाइजर इंडिया के निदेशक, (Pfizer India Director) शिल्पी सिंह का कहना है कि, हमारा मानना है कि प्रगतिशील कार्यस्थल का पता ऐसे प्रैक्टिस से चलता है जिसमें लोगों को सबसे पहले रखा जाता हो. 12 हफ्ते की पैटरनिटी लीव पॉलिसी से निश्चित तौर पर हमारे पुरूष सहकर्मियों और उनके पार्टनर्स को पैरेंटहुड के सबसे खूबसूरत पलों को एन्जॉय करने का मौका मिलेगा. इस तरह की प्रगतिशील पॉलिसी वर्कप्लेस पर समानता की शक्ति को अपनाने एवं पैरेंट के रूप में पुरूष एवं महिला दोनों को समान समय के निवेश में सक्षम बनाने की दिशा में की गई हमारी कोशिश है. मालूम हो कि भारत में कंपनी के 5,500 कर्मचारी काम कर रहे है.