Twitter की छंटनी से विदेशी कर्मचारियों के सामने बड़ी मुश्किल, रद्द हो सकता है H-1B वीजा, 60 दिनों में ढूंढनी होगी दूसरी नौकरी

ट्विटर की सामूहिक छंटनी ने अमेरिका में विदेशी नागरिकों के रूप में काम करने वाले कर्मचारियों को मुश्किल में डाल दिया है. वे अब 60 दिनों की समय सीमा पर हैं और उनका इमिग्रेशन स्थिति खतरे में है.

Twitter Latest Layoffs: एलन मस्क (Elon Musk) ने ट्विटर का मालिक बनते ही कुछ ऐसे फैसले लिए जिनसे कंपनी में काम कर रहे कर्मचारी काफी प्रभावित हुए. मुख्य तौर पर कंपनी में की गई सामूहिक छंटनी ने विदेशी कर्मचारियों को हताश और निराश कर दिया है. फोर्ब्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, ट्विटर की सामूहिक छंटनी ने अमेरिका में विदेशी नागरिकों के रूप में काम करने वाले कर्मचारियों पर विशेष रूप से एच-1 बी वीजा धारकों पर बहुत दबाव डाल दिया है.

मौजूदा मानदंडों के अनुसार, वे अब 60 दिनों की समय सीमा पर हैं और उनकी इमिग्रेशन स्थिति खतरे में है. आउटलेट ने आगे कहा कि इन निकाले गए कर्मचारियों के लिए एक नई नौकरी खोजना, खासतौर पर जो एच -1 बी होल्डर देश में हैं, उनकी इमिग्रेशन स्थिति को बनाए रखने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है.

H-1B वीजा नॉन-इमिग्रेंट वीजा है जो विशेष व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को सीमित समय अवधि के लिए अमेरिका में रहने और काम करने की अनुमति देते हैं. इस तरह के वीजा को पाने के लिए एक विदेशी कर्मचारी के पास अमेरिका में किसी कंपनी की नौकरी होना अनिवार्य है. दिलचस्प बात यह है कि ट्विटर के नए मालिक एलन मस्क भी काम करने के लिए सालों पहले एच-1बी वीजा पर अमेरिका पहुंचे थे.

ट्विटर में 8 प्रतिशत विदेशी कर्मचारी

फोर्ब्स की रिपोर्ट में कहा गया है कि यूएस सिटीजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (यूएससीआईएस) डेटा के अमेरिकी नीति विश्लेषण के लिए नेशनल फाउंडेशन के आधार पर एच-1बी स्थिति में लगभग 670 ट्विटर कर्मचारी हैं, या कंपनी के 7,500 कर्मचारियों में से लगभग 8 प्रतिशत हैं. माइक्रोब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म पर बड़े पैमाने पर छंटनी हो रही है. अभी तक यह स्पष्ट नहीं है कि कितने विदेशी नागरिकों की छंटनी की गई है.

विदेशी कर्मचारी कैसे प्रभावित होंगे?

अमेरिका में विदेशी नागरिक एच-1बी, एल-1 या ओ-1 वीजा के तहत काम करते हैं. ये सभी अलग-अलग नियमों के साथ आते हैं. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्ष 2017 का यूएससीआईएस विनियमन एच -1 बी वीजा धारकों को समाप्ति के बाद 60 दिनों की टाइम लिमिट देता है. 

फ्रैगोमेन के एक पार्टनर केविन माइनर ने फोर्ब्स को बताया, "एक बार रोजगार समाप्त हो जाने के बाद, एक एच -1 बी वीजा धारक 60 दिनों की छूट अवधि में प्रवेश करता है. इस दौरान या तो उसे अमेरिका छोड़ना होता है और या फिर कहीं और नौकरी करनी होती है.

उन्होंने कहा कि अगर ऐसा नहीं किया जाता है तो यह इमिग्रेशन नीति का उल्लंघन माना जाता है. माइनर ने आगे कहा, "H-1B श्रमिकों को इस तथ्य से लाभ होता है कि उन्हें पहले ही वार्षिक H-1B कोटा के तहत गिना जा चुका है, इसलिए दूसरी कंपनी उन्हें आसानी से नौकरी दे सकती है."