Facebook: मार्क जुकरबर्ग ने बताया अब इस नाम से जाने जाएंगे फेसबुक के कर्मचारी

Meta, Metamates, Me: मेटामेट्स शब्द किसी और ने नहीं बल्कि डगलस हॉफस्टैटर ने गढ़ा था, जो एक प्रसिद्ध अमेरिकी लेखक और वैज्ञानिक हैं

मार्क जुकरबर्ग (प्रतीकात्मक फोटो)

Metaverse: मेटा के कर्मचारी, जिसे पहले फेसबुक के नाम से जाना जाता था, जल्द ही एक अलग नाम से जाना जाएगा. नहीं, हम यह नहीं कह रहे हैं, सीईओ मार्क जुकरबर्ग चाहते हैं कि उनके कर्मचारी नए रूप में जाने जाएं. अन्य बातों के अलावा, जुकरबर्ग ने अब कंपनी के लिए एक नया आदर्श वाक्य पेश किया है जो कहता है "मेटा, मेटामेट्स, मी." जुकरबर्ग ने मोटो के साथ कंपनी में नए विकास के बारे में घोषणाएं कीं.

"मेटा, मेटामेट्स, मी हमारी कंपनी और मिशन के अच्छे प्रबंधक होने के बारे में है. यह हमारी सामूहिक सफलता और टीम के साथी के रूप में एक-दूसरे के लिए जिम्मेदारी की भावना के बारे में है. यह हमारी कंपनी और एक दूसरे की देखभाल करने के बारे में है. दिन के अंत में, मूल्य वे नहीं हैं जो आप किसी वेबसाइट पर लिखते हैं, बल्कि वे हैं जो हम हर दिन के लिए एक दूसरे को जवाबदेह ठहराते हैं. जब हम अपनी कंपनी के लिए इस अगले अध्याय पर काम करना शुरू करते हैं, तो मैं आपको इन मूल्यों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और ये आपके लिए क्या मायने रखता है, "जुकरबर्ग ने अपने फेसबुक पेज पर पोस्ट किया.

मेटा के सून-टू-बी सीटीओ ने एक ट्विटर पोस्ट में कहा कि मेटामेट्स शब्द किसी और ने नहीं बल्कि डगलस हॉफस्टैटर ने गढ़ा था, जो एक प्रसिद्ध अमेरिकी लेखक और वैज्ञानिक हैं, जब एक कर्मचारी ने उन्हें फेसबुक के मेटा के रूप में रीब्रांड किए जाने के बाद विचारों के लिए ईमेल किया था. उन्होंने यह भी नोट किया कि यह वाक्यांश एक नौसैनिक वाक्यांश का संदर्भ है जिसे इंस्टाग्राम ने कुछ समय के लिए इस्तेमाल किया है, "शिप, शिपमेट्स, सेल्फ."

यह ध्यान रखना जरूरी है कि मेटा एकमात्र टेक कंपनी नहीं है जो अपने कर्मचारियों को अलग अलग फेज में संदर्भित करती है. Google अपने कर्मचारियों को "Googlers" कहता है, जबकि Microsoft अपने कर्मचारियों को Microsofties के रूप में संदर्भित करता है.

जुकरबर्ग ने अपने पोस्ट में यह भी नोट किया कि कंपनी अब "तेजी से आगे बढ़ने" के मूल्य से "एक साथ तेजी से आगे बढ़ने" के लिए शिफ्ट हो जाएगी. उन्होंने कहा कि यह न केवल व्यक्तियों के रूप में बल्कि एक दिशा में एक कंपनी के रूप में एक साथ तेजी से आगे बढ़ने के बारे में है. जुकरबर्ग ने कर्मचारियों को उन चुनौतियों का सामना करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जो सबसे प्रभावशाली होंगी, भले ही पूरे रिजल्ट सालों तक नहीं देखे जाएंगे.