Company Policies: हाल ही में एयर इंडिया एक्सप्रेस ने अपने कई कर्मचारियों को सिक लीव लेने के चलते नौकरी से निकाल दिया है. सामान्य तौर पर कर्मचारियों को उनकी बीमारी के दौरान कुछ खास छुट्टियां दी जाती हैं. जिन्हें मेडिकल लीव या सिक लीव कहा जाता है.
इन छुट्टियों को लेने के लिए कर्मचारियों को अक्सर मेडिकल सर्टिफिकेट जमा कराना पड़ता है. लेकिन क्या अगर किसी कंपनी में एक साथ कई लोग सिक लीव लेते हैं. तो क्या कंपनी उन्हें नौकरी से निकाल सकती है? चलिए जानते हैं इस मामले में कानून क्या कहता है.
कंपनी की पॉलिसी करती है तय
भारत में कर्मचारियों को नौकरी से निकलने के लिए कोई भी स्टैंडर्ड फिक्स नहीं किए गए हैं. कंपनी जब किसी को नियुक्त करती है तो उसके साथ एक एग्रीमेंट के कॉन्ट्रैक्ट साइन करती है. उसमें कंपनी अपनी कुछ शर्ते भी शामिल करती है. जिसमें काम को लेकर कुछ क्लोज होते हैं.तो वहीं कुछ क्लोज छुट्टियों को लेकर के भी होते हैं. तो इसमें कंपनी के कुछ मोरल कोड ऑफ काॅनडक्ट भी होते है. किसी कंपनी में बहुत से कर्मचारी एक साथ सिक लीव लेते हैं.
और उसके पीछे उनकी मंशा काम न करने की होती है. तो इससे कंपनी को नुकसान होता है. और ऐसी स्थिति में कंपनी चाहे तो उन कर्मचारियों को मोरल कोड ऑफ काॅनडक्ट के उल्लंघन के बिनाह नौकरी से बर्खास्त कर सकती है. हालांकि अगर कर्मचारी को लगता है उसे गलत तरीके से टर्मिनेट किया गया है तो फिर वो कंपनी पर केस दायर कर सकता है.
एयर इंडिया एक्सप्रेस ने निकाले कर्मचारी
सिक लीव को लेकर बर्खास्तगी का ताजा मामला एयर इंडिया की सब्सिडियरी कंपनी एयर इंडिया एक्सप्रेस का है. एयर इंडिया एक्सप्रेस के 25 क्रू मेंबर एक साथ सिक लीव लेकर उड़ान से कुछ वक्त पहले ही छुट्टी पर चले गए थे. और इसके बाद उन्होंने अपना फोन भी बंद कर लिया. एयर इंडिया एक्सप्रेस ने इन सभी कर्मचारियों को अगले ही दिन टर्मिनेशन का नोटिस थमा दिया.
कंपनी ने हवाला दिया एक साथ सभी कर्मचारियों का सिक लीव लेना इस बात को जाहिर करता है कि यह पहले से ही तय कर लिया गया था कि सब एक साथ छुट्टी लेंगे. जबकि एक साथ सभी बीमार नहीं हो सकते. कर्मचारियों की एक साथ छुट्टी लेना कंपनी की पॉलिसी का उल्लंघन है. इसीलिए कंपनी है ईमेल के जारिए सभी कर्मचारियों को टर्मिनेट कर दिया.
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